什么是基友
直人与性少数相处，到底应该做些什么呢？
接下来，让我们通过几道测试题，来学习一下该怎么做。
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来自佛罗里达州立大学的社会学家Forbes招募了20位LGBTQ的受访者进行深度访谈，想要知道性少数人群如何看待直人同盟(指支持平权运动、性别平等及LGBT权利运动的异性恋和顺性别人士)。
结果发现：
1.有人希望得到更多个性化的支持（像好朋友一样相处），而不要过多关注自己的性少数身份——“不要把我看成与你有何不同，不要总是强调你支持我是gay。”
2.有人希望人们可以更多地参与到LGBTQ平权运动中去，不要为了省事就忽略性少数的不同，要承认且支持性少数人群的存在——“我不希望被当作异性恋者对待，因为我不是异性恋。”
3.更多人是以上两种期望的组合，ta们期望直人更多地在人际互动层面表达支持——“我认为作为一个好的同盟应该利用自己的特权，在看到性少数人群被歧视、侵扰时，能够站出来表示支持。”
这些结果说明，直人盟友支持特定的性少数者的最佳方式十分复杂，因为性少数者自身期望得到怎样的支持很重要。
因此，当你不确定身边的性少数朋友到底希望你如何对待ta，你可以像答案D那样，先诚实表明自己的想法，再真诚地询问ta的期望。
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这种语言的使用意味着，口语和写作都不得歧视某一种性别，也不得带着性别偏见。联合国为此还制作了《性别包容性语言指南》，旨在帮助各国以一种包容任何性别的方式交流。
其中就使用中文时如何实现性别包容，提出了多个建议，例如“如不需要，不要强调被指称对象的性别”，具体包括：
1.使用性别中性代词
避免使用区分性别的所有格（如“他的”“她的”“他们的”“她们的”）。使用“其”“此”“该”等性别中性代词（或像我们一贯用“ta的”来指代）。
2.重复相关名词
如需指代前文提及人员时，可重复此人的姓名、职称或所属组织等相关名词，而非使用人称代词“他”“她”“他们”或“她们”。
“我们使用的语言很重要，尤其是在描述或提及某个人的身份时，”英国LGBT组织Stonewall的劳拉·拉塞尔说道。一个中性的、不特指任何性别的第三人称代词，不仅能够避免反复书写“他/她”，还可能打破刻板的二元性别认同，形成更加包容的性别观念。
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最后，我想借由台湾大学欧丽娟教授所说的这样一段话，来告诉大家，不只是对性少数群体，对我们身边的人也同样应该如此。
“每个人都有ta的特色，每个人都有ta的生命史和地狱，也有ta的喜怒哀乐。
如果我们想好好了解ta，我们应该做的是，不要把自己看得太过重要。先把自己放在一边，打开自己，好好地清清楚楚地让对方全面地呈现出来。
为了了解ta，我们就要以ta为主，然后客观地、中肯地了解ta所要告诉我们的所有事。然后，你才能够说，你真正地了解对方。
让我们借由好好地认识ta们，来增加我们对于这个世界的认识，增加我们对于丰富的、奥妙的、深刻的人性以更多理解，而最终的获益者其实是我们自己，因为我们可以与更宏大的世界走近一步。”
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