给员工开会怎么说话在国企，会不会讲话，直接关系到个人的晋升。
会讲话的员工，一般混得不会太差。
不会讲话的员工，往往很吃亏，哪怕能力再强。
假如跟领导交往，你根本无法良好地表达出自己的所思所想，无法表达出自己的业绩，那么你做得再出色，都是为他人做嫁衣。
因此，学会说话事关自己的生存跟晋升。
当然，会说话并不代表话越多越好。
那么该如何说话呢？以下10条原则，要遵守：
1、谨记言多必失。
会上发言，懂得实事求是，客观阐述事实，仅从自身岗位职责发表反馈意见，不下结论性意见。
2、回答问题紧扣领导提问的主题，坚决不展开其他问题。
3、事关评价他人的话语，一定强调他的优势，他的可取之处。
切记，不要谈他们的弱点，非要说，就说些无关痛痒的缺点。
4、在众人面前，一定客观谈事情。
最好不要涉及相关人员，如果非要说人员，可以拿自己开涮自嘲。
5、背后议论他人的时候，一定要多提感谢他的帮助。
一定说他在某方面非常专业，一定强调他的好。
6、私底下谈及领导时，尽量找借口离开。
或者不参与评论，最多对有些小问题附和几声即可。
7、不要为了面子，卖弄自己的小聪明。
到处宣传跟领导的密切关系，否则肯定吃大亏。
8、知道很多领导的秘密，更要懂得闭嘴。
爱打听消息的小人问时，可以打哈哈，避而不答，引到其他话题。
9、知道很多员工的背景，但不要说出去。
如果领导追问，可以模糊其词，说可能有背景。
10、遇到有争议的事情时，一定懂得先搁置争议。
表达赞同没有争议的部分，缓和气氛，随后再就事论事！
懂得以上10条原则，并严格遵守，那么你的讲话才可能不会出错。
也可以赢得他人的认可，从而拥有良好的人缘跟基础。
在国企，学会这12招，与领导“共舞”。
1、领导都有竞争对手，你若想获得领导的提携，一定得学会打听竞争对手消息，甘做棋子，甘做打手，为他冲锋陷阵。
2、找领导商量问题，特别是棘手问题，一定得学会察言观色，待领导心情愉快的时候，再汇报。否则，在他气头上时汇报，那你将是“被殃及的池鱼”。
3、给领导汇报工作的时候，最好有解决问题的方案，最好有三个方案，指明利弊后，提出自己的建议方案，当然最终请领导指示，并坚决执行。
4、当棘手问题得到解决的时候，学会在公开场合赞扬领导，让其他员工或者上级领导都知道该领导的功劳。
5、要想获得领导信任，得懂得适时“背锅”。当然那个锅，你要好好评判，只有无伤大雅的锅，才背的有意义，双方都开心。
6、上级领导来调研时，如果发现存在小问题，要及时挺身而出，要懂得替领导分摊火力。
7、要想获得领导青睐，就不要畏惧领导，要懂得借助各种有利时机，及时向领导汇报工作。特别是那种将给领导产生不良影响的工作，让领导能提前防患。
8、领导最喜欢什么员工？很多人认为是会来事的员工。其实不然，在国企的领导，最喜欢帮他把控风险、规避风险的员工，这样他的位子才能占的久，坐的牢。
9、公开场合，无论领导的指示对错与否，都坚决执行。在明面上一定得领导面子，不要去对抗或者反驳。待私底下，再单独向领导反馈。
10、领导带你出差，带你开会，就是开始信任你了，你所需要做的就是充分发挥自己各项能力，帮领导打点一切，并保守各项秘密。
11、领导也是普通人，逢年过节，带点老家土特产，礼轻心意重。特别得帮他的老婆孩子解决护肤娱乐的需求。
12、需要摸索领导喜好，对症下药，带他去他喜欢去的地方，带他玩他爱玩的东西，带他尝试他喜欢的事情。
写在最后
人生的出路在哪里？
有人说，在前途迷茫、进退维谷的时候，只要你抬脚走，就会有出路。
然而，成功也并非一蹴而就，轻而易举就能获取的。
有一首歌唱得好：“要生存，先把泪擦干，走过去，前面是个天。”
寻找出路，你就要具备良好的品格、乐观自信的心态，因为我们虽然不能左右风的方向，但我们能够调整风帆。
寻找出路，你最好让自己过一种简单快乐的生活，因为我们要学会如何在疾风暴雨中呵护心灵的苗圃。
寻找出路，也就是在寻找一种活着的方式，怎样去选择及放弃。
最直接的行动，才是最有效的行动。
在行动中学习，逐渐在培养自身的习惯、思维和行动中找到适合自己的出路！
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